Agenda et replays

À l’occasion d’Octobre Rose, ce webinaire propose de porter un regard concret et humain sur le retour au travail après un cancer.

À travers les témoignages croisés de Marine Daniel Chosson, ancienne manager devenue patiente experte, et de Véronique, patiente partenaire concernée par un cancer, découvrez les réalités, les questionnements et les étapes qui peuvent accompagner la reprise de l’activité professionnelle après la maladie.

héo santé est un espace confidentiel d’échanges et de ressources pour aider les professionnels du secteur à concilier santé et vie professionnelle. Des patients partenaires, des conseils, des témoignages et des webinaires pour mieux comprendre les défis de santé et trouver des solutions adaptées.

Lors de ce webinaire, découvrez héo santé, ses ressources ainsi que les témoignages d’un.e patient.e partenaire et d’un.e référent.e handicap inscrit sur le site.

À l’occasion de la semaine de la QVCT, ouvrir le dialogue sur le burn-out est primordial. Fatigue extrême, perte de sens, isolement… Le burn-out n’arrive pas du jour au lendemain.

Ce webinaire aide à en comprendre les causes, à repérer les signaux précurseurs et à identifier les ressources concrètes disponibles sur héo santé pour prévenir ou rebondir.

À l’occasion de la journée mondiale du lupus (9 mai), ce webinaire met en lumière les maladies auto-immunes. Fatigue, douleurs, variations imprévisibles… Les maladies auto-immunes (lupus, sclérose en plaques, Crohn, polyarthrite…) bouleversent le quotidien.

Ce webinaire aide à mieux comprendre ces maladies, leurs impacts invisibles au travail et les leviers d’adaptation possibles pour les collaborateurs et leurs managers

À l’occasion de la journée mondiale de la bipolarité (30 mars), ce webinaire met en lumière les parcours de vie avec un trouble psychique. Les troubles psychiques évoluent en cycles : périodes stables, moments de fragilité, rechutes…

Ce webinaire propose de comprendre ces variations, d’ajuster sa posture professionnelle et de bâtir une culture d’inclusion durable autour du handicap psychique.

Endométriose, ménopause, santé hormonale, fatigue chronique, charge mentale… La santé des femmes reste trop souvent invisibilisée au travail.

Ce webinaire à 2 voix propose un dialogue entre deux patientes partenaires sur les réalités vécues, les tabous à lever et les leviers d’inclusion pour un environnement professionnel plus attentif à la santé féminine.

À l’occasion de la Journée internationale des maladies rares (28 février), ce webinaire met en lumière les réalités des personnes concernées : parcours médical long, diagnostic tardif, isolement et besoin de reconnaissance au travail.

À travers le témoignage d’une patiente partenaire, découvrez comment mieux comprendre ces situations singulières et adapter votre accompagnement.

Douleurs chroniques, troubles psychiques, maladies invalidantes…

Souvent méconnus, les handicaps invisibles concernent une grande partie des collaborateurs.

Ce webinaire, à travers l’expérience d’une patiente partenaire, propose aux encadrants :

• de comprendre les réalités vécues derrière ces situations
• de mettre en valeur les bonnes pratiques managériales qui favorisent la confiance ;
• d’offrir des outils pour sensibiliser les équipes et agir avec justesse.

Le diabète concerne de nombreux salariés et peut impacter le quotidien professionnel : gestion des traitements, fatigue, contraintes alimentaires ou organisationnelles.

À travers le témoignage d’une patiente partenaire, ce webinaire apporte des clés pour mieux comprendre la réalité de la maladie et propose des pistes concrètes pour soutenir les collaborateurs concernés au sein des équipes et des organisations.

À l’occasion d’Octobre Rose, ce webinaire donne la parole à deux patients partenaires : Véronique (cancer du sein) et Benjamin (cancer masculin).

Leurs témoignages croisés éclairent les réalités du vécu en entreprise, les besoins spécifiques et les leviers d’accompagnement possibles.

Une conférence pensée pour les référents handicap, afin d’outiller et d’inspirer l’accompagnement des collaborateurs concernés, au-delà des tabous.

Les moments de transition (rentrée, fêtes, changements de vie, arrivée d’un enfant…) peuvent être sources d’anxiété, surtout dans un secteur déjà exigeant comme le social, le médico-social et le sanitaire. Ce webinaire propose :

•  de comprendre pourquoi ces périodes fragilisent,
• de repérer les signaux d’alerte,
• et de découvrir des outils simples pour mieux traverser ces moments.

Comment accompagner un collaborateur concerné par une maladie chronique ou un handicap invisible ? Ce webinaire interactif offre des clés essentielles pour :

• Intégrer les singularités et en faire une force pour l’équipe.
• Améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) grâce à une gestion inclusive.
• Mettre en place des outils pratiques pour accueillir, intégrer et accompagner ses collaborateurs.

La sclérose en plaques (SEP) est une maladie aux manifestations variables et souvent invisibles. Ce webinaire propose un témoignage éclairant sur :

• Les impacts de la SEP sur la vie professionnelle et les solutions d’adaptation.
• Les réussites possibles grâce à des aménagements simples et des pratiques inclusives.
• L’importance de la reconnaissance du handicap (RQTH) et du dialogue en entreprise.

Comment reprendre le travail après un arrêt lié à une maladie ou un handicap ? Ce webinaire met en avant des stratégies concrètes et des retours d’expérience pour :

• Identifier les leviers permettant de rester en emploi malgré un défi de santé.
• Comprendre les aménagements possibles et leur mise en place efficace.
• Valoriser une approche bienveillante et inclusive pour les équipes et les managers.

L’endométriose touche une personne menstruée sur dix et peut impacter fortement la vie professionnelle. Ce webinaire propose un éclairage croisé entre témoignages et conseils pratiques pour :

• Mieux comprendre les impacts de l’endométriose sur le travail.
• Partager des expériences et des solutions concrètes adaptées au quotidien professionnel.
• Identifier des pistes d’action pour aménager le travail et mieux accompagner les salarié·es concerné·es.

• Présentation du partenariat OETH x Coline.care
• Rôle des patients partenaires : soutien aux salariés concernés, aux référents handicap, aux managers et RH.
• Démonstration de la plateforme : mise en relation, ressources accessibles, espace confidentiel.