Les 10 bonnes raisons d’utiliser héo en tant que représentant syndical

Vous êtes représentant·e du personnel ou syndical ? Vous êtes au contact des salarié·es en difficulté ? Voici pourquoi héo peut devenir un outil précieux pour défendre leurs droits et les soutenir dans leurs parcours.

1. Parce que vous êtes souvent sollicité·e dans des moments difficiles

Les salarié·es viennent souvent vous voir quand ils ne savent plus vers qui se tourner.

Ils vous parlent de maladie, de fatigue, d’un arrêt mal vécu, d’un retour compliqué, d’un sentiment d’isolement…

Mais vous n’avez pas toujours le temps ni les ressources pour accompagner chacun individuellement.

héo devient un relais solide et bienveillant.

2. Parce que c’est un espace d’écoute en dehors de l’entreprise

Sur heosante.org, les salarié·es peuvent parler en dehors de leur hiérarchie, sans être identifiés, sans être surveillés.

Ils s’inscrivent avec leur adresse personnelle, utilisent leur propre téléphone ou ordinateur, et sont 100 % libres dans ce qu’ils choisissent de dire.

C’est un espace sécurisé, indépendant et respectueux.

3. Parce que c’est un outil concret de défense des droits

Vous militez pour de meilleures conditions de travail, pour une vraie reconnaissance du handicap ou des arrêts maladie ?

héo, c’est une application concrète de ces combats, en permettant aux salarié·es :

• de poser leurs questions en toute confidentialité,
• de comprendre leurs droits
• de ne pas s’isoler.

C’est un outil qui renforce les droits sans les exposer.

4. Parce que c’est 100 % financé par l’accord OETH

Aucun coût pour les salarié·es.

Aucune charge pour l’établissement.

Pas de budget syndical à mobiliser.

héo est intégralement financé par l’accord OETH, ce qui en fait un droit collectif déjà acquis — il suffit d’en profiter.

5. Parce que ça permet d’agir avant que ça craque

Un salarié en souffrance ne se confie pas toujours tout de suite.

Parfois, le mal-être grandit en silence, jusqu’à l’arrêt brutal, au burn-out ou au départ.

Proposer héo, c’est permettre une prise de recul avant la rupture.

C’est un outil de prévention réelle, accessible et discrète.

6. Parce que c’est complémentaire de votre rôle

Vous pouvez continuer à défendre, à alerter, à accompagner…

Mais avec héo, vous avez un soutien supplémentaire, en parallèle, pour les salarié·es qui veulent parler ailleurs, à un pair, sans enjeu syndical, hiérarchique ou juridique.

C’est un nouveau canal de confiance pour les salarié·es les plus fragiles.

7. Parce que cela s’adresse aussi aux invisibles

Beaucoup de salarié·es concernés par un problème de santé ne disent rien.

Ils n’osent pas, ont peur d’être stigmatisés, ou ne savent pas à qui en parler.

héo s’adresse aussi à eux : les discrets, les fatigués, ceux qui encaissent…

C’est un moyen de rendre le soutien accessible à toutes et tous, même en silence.

8. Parce que vous pouvez relayer le service à votre manière

Vous pouvez :

• En parler lors d’un échange informel avec un salarié,
• L’afficher dans votre local syndical,
• L’évoquer en réunion CSE ou dans vos tracts,
• Le transmettre à vos collègues élus et mandatés.

Vous restez libre dans la manière dont vous relayez le service.

héo n’est ni une injonction ni un outil RH, c’est un espace au service du salarié.

9. Parce que cela renforce le dialogue social dans l’établissement

Quand les salarié·es se sentent mieux accompagnés, ils sont aussi plus à même de parler, proposer, construire.

héo contribue à rétablir du lien, à fluidifier les retours d’arrêt, à réduire les tensions invisibles.

C’est un levier de pacification et de prévention, qui ne coûte rien mais peut rapporter beaucoup.

10. Parce que parfois, un lien transmis peut vraiment changer les choses

Un mot bien placé.

Un lien transmis discrètement.

Un tract affiché au bon endroit.

Parfois, vous êtes la seule personne vers qui un salarié osera se tourner.

Lui proposer héo, c’est lui dire : tu n’es pas seul·e, il existe un espace pour toi.