Je ne me considère pas comme étant en situation de handicap.

Il ne s’agit pas d’accepter d’être identifié en tant qu' »individu handicapé », mais simplement de reconnaître que des problèmes de santé peuvent avoir des répercussions spécifiques dans le cadre professionnel et de prendre des mesures pour limiter les situations de handicap. Cela contribue également à améliorer la qualité de vie au travail.

Ma maladie est temporaire, je n’ai pas besoin d’aide.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est attribuée dans la plupart des cas pour une durée provisoire, elle peut être temporaire (par exemple, d’un an) pour bénéficier de mesures visant à compenser les conséquences d’un traitement pendant une maladie.

Je n’ai pas envie d’en parler, cela ne vous concerne pas.

Il est important de préciser qu’il ne s’agit pas d’aborder la maladie elle-même, mais seulement les incidences qu’elle peut avoir sur l’activité professionnelle. Il est également important de rassurer sur l’obligation de confidentialité de l’employeur et de souligner que seule la personne elle-même décide de partager ou non cette information avec son entourage et ses collègues.

Je ne veux pas que tout le monde soit au courant de mon problème.

La RQTH est un document personnel et confidentiel ; c’est au salarié de décider s’il souhaite en informer son employeur actuel ou futur. De même, la hiérarchie et les collègues n’ont pas à être informés de cette situation, sauf si le salarié, en accord avec l’employeur, souhaite communiquer à ce sujet (afin que son handicap soit mieux pris en compte).

Je n’en tirerai aucun avantage financier.

Il convient de mentionner l’engagement de l’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées, le rôle de la Mission Handicap et les aides et mesures dont la personne peut bénéficier grâce à sa RQTH.

Si j’ai une RQTH, on va me retirer mon permis, refuser de m’assurer pour un prêt bancaire ou augmenter ma cotisation d’assurance maladie. Idées reçues !

La RQTH et les éléments du dossier sont confidentiels. Seul le salarié et la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) en ont connaissance. L’évaluation du handicap pour la RQTH ne s’applique qu’au travail, pas à la vie privée. Dans le cadre d’un prêt bancaire, seule une enquête médicale spécifique peut être requise.

Si j’ai une RQTH, on va me changer de poste et me reléguer à un rôle moins important.

La RQTH est une aide pour trouver des solutions d’aménagement, si possible sur le poste occupé par le salarié. Le handicap ne limite pas les compétences professionnelles ; certaines reconversions peuvent même s’accompagner d’une promotion professionnelle.

En me déclarant, je risque de perdre mon emploi.

Au contraire, l’entreprise a une obligation d’emploi envers les travailleurs handicapés et s’engage à favoriser leur maintien dans l’emploi. L’employeur ne peut pas licencier un salarié en raison de son handicap, sauf s’il n’est pas possible de trouver une solution d’aménagement ou de reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise, suite à un avis d’inaptitude émis par le médecin du travail. La RQTH permettra au contraire de travailler ensemble pour trouver des moyens de compenser le handicap (aides financières pour l’aménagement du poste, mobilisation de prestataires spécialisés, etc.) afin de préserver l’emploi et la santé du salarié.