Lorsque vous êtes en emploi, le statut RQTH offre plusieurs avantages et aménagements pour vos conditions de travail. Dans le cadre de l’accord Emploi et Handicap porté par l’association OETH, votre établissement peut bénéficier de soutiens pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces aides peuvent concerner la mobilité, l’aménagement des postes de travail ou encore l’acquisition de matériel spécifique adapté à vos besoins. De plus, les employés bénéficiant du statut RQTH peuvent bénéficier d’aménagements adaptés à leur handicap, tels que des horaires flexibles ou des équipements spécifiques ou adaptés. Ils bénéficient également d’un suivi adapté.
En cas de licenciement, les travailleurs reconnus handicapés bénéficient d’un délai de préavis doublé, sans que cela ne dépasse trois mois. La RQTH confère une protection légale contre la discrimination liée au handicap, obligeant les employeurs à respecter les droits des personnes handicapées et à favoriser leur inclusion et leur égalité des chances.
La durée de validité de la RQTH, qui peut aller jusqu’à 10 ans renouvelables, offre une sécurité pour le maintien dans l’emploi. Dans les cas d’une altération définitive d’une fonction, la RQTH peut être attribuée à vie.
Lors de votre recherche d’emploi, vous avez accès à diverses possibilités, que ce soit dans le secteur privé ou public, les entreprises adaptées, les établissements et services d’aide par le travail (ÉSAT) et les trois fonctions publiques. Vous n’êtes pas obligé(e) de mentionner votre RQTH (ou tout autre titre de BOETH) lors de votre recherche d’emploi, mais si vous avez besoin d’aménagements spécifiques, il sera nécessaire de justifier d’un titre de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
En tant que demandeur d’emploi, la RQTH vous permet d’accéder aux dispositifs de droit commun, tels que les contrats aidés, et vous pouvez être accompagné(e) par France Travail et le réseau Cap Emploi. Vous pouvez également bénéficier des aides proposées par l’OETH et avoir des opportunités d’accéder à la fonction publique par concours ou recrutement contractuel spécifique.
